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Los jefes podrían aumentar el riesgo de enfermedad de sus trabajadores
De acuerdo a la investigación del psicólogo y asesor de recursos humanos norteamericano Kenneth Nowack, los trabajadores que cuentan con líderes más inteligentes emocionalmente tienen una mejor calidad de vida y salud.
Según informan en El Espectador, “para Nowack, miembro del consorcio para la investigación de la inteligencia emocional cuyo referente es Daniel Goleman, hay una íntima relación entre la salud de los trabajadores, en concreto el estrés laboral, y los buenos resultados en el desempeño de su empleo”.
"Los trabajadores con un estrés prolongado causan más bajas en la empresa y tienen una menor productividad", destacó Nowack, quien atribuye esta tensión, entre otras razones, a los líderes "inadecuados".
Los empleados son también "más competentes y reflejan un menor estrés laboral", si cuentan con un orientador adecuado. Los grupos de trabajo mal gestionados son en promedio un 51 por ciento menos productivos y un 44 por ciento menos rentables que los bien dirigidos.
El investigador precisó que el estrés se debe evaluar individualmente pues la percepción de las situaciones que provocan tensión es diferente de unos individuos a otros, así como la capacidad de liderazgo.
"Hay líderes naturales que mantienen a sus empleados en una actitud activa", añadió Nowack, quien apuntó que un nuevo ámbito de la investigación podría establecer si existe "una biología del liderazgo".
Pero no sólo los líderes con menor inteligencia emocional provocan estrés y la consiguiente pérdida de rendimiento laboral, según Nowack, existen otros factores tales como la escasez de ejercicio físico, una mala alimentación, las relaciones laborales o el sueño.
"Si duermes dos horas menos de las que necesitas tu capacidad de concentración y trabajo empeora considerablemente", aseguró. |
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No existe razón clínica para comprobar qué origina el Síndrome de Fatiga Crónica, sin embargo la exagerada actividad profesional figura como una de las primeras causas de este mal que disminuye en 50% la capacidad laboral de quien lo padece.
El SFC es una afección que produce cansancio o agotamiento prolongado que no se alivia con el descanso y no está causado en forma directa por otras afecciones. Para diagnosticar Síndrome de Fatiga Crónica, el grado de cansancio debe ser lo suficientemente importante como para disminuir en 50% la capacidad de realizar las actividades diarias. |
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