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Una empresa familiarmente responsable
Frecuentemente las empresas, en su afán por competir en un mercado cada vez más exigente, tienden a descuidar las necesidades y responsabilidades de los empleados, pasando por alto aquellos compromisos que no tienen que ver con la vida laboral.
Con una carga de trabajo excesiva, los trabajadores descuidan sus responsabilidades familiares, hasta el punto de llevar trabajo a sus casas.
Para evitar esto, en Estados Unidos y Europa existen las EFR, Empresas Familiarmente Responsables, que promueven en sus empleados la responsabilidad como miembros de familia comprometidos.
En Colombia también existen este tipo de empresas, algunas de las cuales ya han sido catalogadas como Great place to work, sin embargo, aún hay muchas que ni siquiera han pensado en implementar un modelo parecido.
Carlos Alberto Villa, uno de los conferencistas del evento sobre Empresa y Familia realizado en Medellín, cuestiona la metodología de aquellas empresas que sacrifican la vida de familia y el tiempo libre de sus empleados, por ahorrar costos y tratar de lograr una mejor productividad.
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En la actualidad, las mujeres conforman aproximadamente el 50% de la mano de obra del mundo, sin embargo, la imagen de la supermujer, la que se encarga del hogar y al mismo tiempo puede resolverlo todo en su trabajo, está en crisis.
Para conservar el equilibrio entre la familia y el trabajo, la mujer requiere de la participación y compromiso de su pareja. |
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“¿Cómo es posible que las empresas generen condiciones para desbaratar matrimonios? Si un ejecutivo se ve obligado a llevar trabajo a su hogar en sus horas de descanso, es porque esa empresa está mal diseñada. El trabajo se ha convertido en algo agobiante, que no deja espacio para la diversión, la vida familiar y social. Esto refleja ineficiencia en la empresa o el trabajo”, dijo el especialista.
Especialmente en Europa y Estados Unidos, muchas empresas se han dado cuenta que para mejorar el ambiente laboral y, por ende, los resultados de los empleados, hay que estimular y fortalecer las relaciones familiares y sociales, brindando para ello los espacios adecuados.
Una Empresa Familiarmente Responsable se interesa en la familia como aspecto fundamental del desarrollo de la organización. Este tipo de empresas se esmeran para que todos sus empleados puedan mantener un equilibrio sano entre la familia y el trabajo, generándoles bienestar e incentivando su compromiso con la empresa.
Cada vez son más las empresas que adoptan este modelo, conscientes de que finalmente ese bienestar repercute en la productividad y desarrollo de toda la organización.
Si usted desea saber si su empresa es o no familiarmente responsable, evalúela teniendo en cuenta los siguientes aspectos:
1. ¿Ofrece flexibilidad en los horarios laborales?, ¿sus empleados puede decidir a qué horas entran o salen de su jornada laboral?
2. En ocasiones especiales de familia, como matrimonios, embarazos, enfermedades o muerte de hijos o familiares, ¿la empresa otorga tiempos de baja laboral?
3. ¿Hay igualdad en salarios y oportunidades para ambos sexos?
4. ¿Le ofrecen cursos, charlas, capacitaciones o conferencias, que se ocupen de temas no laborales y que estén más relacionados con la vida en familia y sociedad?
5. ¿Valoran los empleados más por el cumplimiento de los objetivos que por la presencia física?
6. ¿Se dan estímulos para quienes trabajan horas extras o gustan de su trabajo?
7. ¿Se brindan ayudas y sensibilización hacia aquellos empleados que tienen obligaciones familiares?
8. ¿Se programan actividades de ayuda y armonización al trabajo en familia y se da a conocer por los medios de comunicación internos?
9. Siempre que a un trabajador se le asigna una responsabilidad, ¿sus directivos son capaces de discernir si la cantidad de trabajo del que se hará cargo, puede o no afectar su vida personal y en familia? |